Photo Management : rendre vos employés heureux et motivés : nos conseils !

Management : rendre vos employés heureux et motivés : nos conseils !

Management : rendre vos employés heureux et motivés : nos conseils !

 

La motivation des employés est un facteur essentiel pour optimiser la performance d'une entreprise en interne. Rien ne se substitue à des employés heureux et motivés pour une entreprise en quête de croissance. Les cadres dirigeants peuvent agir sur certains aspects de l'entreprise pour assurer le bonheur de leurs salariés.

 

Structure et organisation : un moyen simple pour concevoir une visibilité en interne

 

Tout d'abord, les employés demandent de la visibilité sur les grandes orientations de l'entreprise et sur le fonctionnement du travail. Tous salariés aspirent à connaitre davantage son entreprise bien qu'ils ne l'expriment pas ouvertement. La mise en place d'une bonne organisation, conjuguée à une structure lisible est donc primordiale au sein d'une entreprise. De cette manière, la direction parvient à responsabiliser plus efficacement ses collaborateurs situés à différents niveaux de la hiérarchie. La structure représente le cadrage dans lequel les collaborateurs évoluent pour atteindre les objectifs fixés. Une organisation pertinente fournit aussi aux employés un peu de liberté pour gérer leurs emplois du temps.

 

Favoriser une communication fluide à tous les niveaux

                                                                                              

Le fait de promouvoir l'interactivité au sein d'une entreprise ou d'une organisation contribue à rendre les employés plus heureux. Une communication fluide et pertinente de la part de l'instance dirigeante aide à la création d'une chaleureuse ambiance en interne. De cette façon, chacun connaît son rôle par rapport aux tâches confiées à l'équipe et aux objectifs poursuivis. Les informations doivent transiter efficacement à tous les niveaux de la structure.

 

- La communication verticale vers le bas

- La communication verticale vers le haut

- Ainsi que la communication horizontale entre collègues

 

En dehors des communications sur des questions d'ordre professionnel en interne, la direction doit aussi s'atteler à renforcer les relations humaines entre les collaborateurs.

 

L'amélioration des conditions de travail des employés

 

Indéniablement, l'amélioration des conditions de travail influe sur le bonheur des employés au travail. Il s'agit d'un facteur déterminant sur lequel repose en partie la croissance d'une entreprise. Les conditions de travail représentent un champ élargi englobant tout ce qui touche au quotidien des employés : confort des bureaux, éclairages, aérations, matériels et équipements, environnement social, etc. Les astuces abondent pour cadres dirigeants désireux d'agir efficacement à ce niveau. Par exemple, certains chefs d'entreprises offrent la possibilité aux employés de personnaliser leurs espaces de travail. Poursuivant sur la même logique, il est conseillé aux cadres de laisser à chaque participant une opportunité de pouvoir s'exprimer en réunion. Ces petites choses à priori sans importance peuvent avoir des effets positifs à terme.

 

La rémunération : une bonne source de motivation et de bonheur

 

En dernier point, une rémunération convenable contribue à améliorer le bonheur des employés au travail. Pourtant, le sujet demeure encore très délicat pour les principaux acteurs concernés, à savoir les salariés, le patronat et les syndicats des travailleurs. Ils n'osent pas encore l'évoquer ouvertement et préfèrent remettre le débat ultérieurement. Aujourd'hui, une augmentation de salaire se fait toujours sur la base de l'ancienneté et de la méritocratie. Les employés doivent fournir des résultats satisfaisants pour l'obtenir. Elle dépend également des possibilités économiques et financières de l'entreprise. Une rémunération à la hauteur des attentes des salariés représente pourtant une source de bonheur et de motivation.