Photo Nos conseils pour favoriser le leadership féminin

Nos conseils pour favoriser le leadership féminin

Malgré les nombreuses initiatives prises et les discours prononcés pour la promotion du leadership féminin, force est de constater qu'il est toujours difficile pour une femme de s'intégrer dans les entreprises. Voici quelques conseils pour favoriser le leadership féminin.

Définissez votre réussite professionnelle

En réalité, la notion de la réussite est arbitraire. Chacun de nous a une vision propre à lui de ce qu'est la réussite professionnelle. Pour certains, c'est de réussir à faire la différence dans le monde. Pour d'autres, c'est la conciliation de la vie de famille et du travail. Pour bien d'autres encore, c'est gravir les échelons dans la hiérarchie. Vous convenez donc avec nous que la vision de la réussite professionnelle est différente selon l'individu.

Si finalement, la réussite professionnelle se résumait juste au fait de parvenir à la réalisation de ce qui a plus de valeur pour nous. La notion de succès variera alors d'un individu à un autre dans ce contexte. Ceci pourrait donc aider à la compréhension de certaines différences entre les genres.

En effet, très peu de personnes prennent du temps pour se poser les vraies questions. Les questions sur les représentations réelles de la réussite, du succès pour elles. Pour un succès optimal, il faut donc définir ce que représente le succès pour vous, en vous appuyant sur ce qui a le plus d'importance à vos yeux. C'est à partir de cette réponse que toutes vos décisions seront prises.

Face à cette situation, il faudra apporter une grande aide aux femmes afin qu'elles puissent par elles-mêmes définir ce que représente le succès pour elles. Le mentorat ainsi que le coaching seront des outils essentiels pour l'établissement d'un plan d'action. Ceci leur permettra de connaître leurs réelles motivations, leurs tolérances à la pression.

Soyez toujours authentiques

La femme qui veut être une leader se doit d'être authentique, vraie. Sa personnalité au travail ne peut donc pas être différente de celle de sa vie privée. Pour être un leader, il faut être capable d'inspirer les autres. Or, seule l'authenticité peut inspirer vos paires.

Les vrais leaders sont ceux qui sont vrais. Ils ont conscience de leurs forces ou atouts, de leurs faiblesses et de leurs émotions. Il est donc indispensable de valoriser l'authenticité. Aidez vos employés à toujours miser sur leurs compétences, leurs forces. Ceci les aidera à atteindre la vision qui est la leur, celle du succès.

Apprenez à prendre la parole

La prise de parole est le début même du leadership. Il est donc obligatoire à la femme de savoir prendre la parole en entreprise ou en public. Pour y arriver, il faut déjà qu'elle s'interdise les réducteurs de langage. En lieu et place du «j'ai une petite chose à partager avec vous», elle doit plutôt opter pour «?j'ai une chose importante à dire».

C'est ainsi qu'elle se placera au plus grand niveau, à l'instar d'Antoinette Fouque, dont le leadership reste une référence, même après sa mort. Par ailleurs, il faut que la femme renonce à la perfection. Elle ne peut jamais être parfaite. Au lieu de se focaliser sur ses défauts, elle doit mettre en avant ses valeurs, ses compétences.