Photo Recrutement : le guide pour attirer les jeunes talents

Recrutement : le guide pour attirer les jeunes talents

Les jeunes talents sont des profils de plus en plus recherchés dans le monde du travail. Ces jeunes diplômés à fort potentiel sont des perles rares que les entreprises recherchent activement pour pouvoir continuer à prospérer dans le monde des affaires. En effet, ils sont dotés d'une vision nouvelle et d'une meilleure capacité à maîtriser le domaine du numérique, devenu un outil indispensable pour se développer. Pour pouvoir les attirer et les convaincre de postuler dans votre société, voici nos conseils.

Avoir une bonne visibilité sur la toile

Les jeunes talents sont majoritairement issus de la génération connectée, accrochés à leur téléphone. Pour leur passer un message, internet est le moyen le plus sûr pour le véhiculer. Votre entreprise devra alors être accessible sur le web et facile à manipuler. Offrez aux candidats la possibilité de postuler en ligne. Il vous faudra également ouvrir un site web avec de belles photos de votre local et de vos employés. Démontrez en image la prospérité sociale et financière de votre entreprise.

Soyez communicatif et réactif sur la toile. Montrez que vous êtes présent et que vous favorisez l'échange. Lorsque vous parlez de votre entreprise, soyez sincère. Mettez en avant les postes que vous pourvoyez et respectez chaque terme que vous avancerez, par rapport aux tâches à accomplir, aux missions et aux objectifs à atteindre. Soyez claire et cohérent afin que les candidats sachent à quoi s'attendre. Proposez un salaire adapté au volume de travail que vous exigez et vous noterez une croissance du nombre de candidatures.

Offrir une flexibilité horaire

Les nouveaux diplômés désirent aujourd'hui avoir plus de liberté au travail. Etre coincé entre 4 murs à longueur de journée ne leur convient plus. Ils souhaitent pouvoir décider des heures qui leur conviennent, pour mieux combiner vie professionnelle et personnelle. Certaines sociétés, par exemple, exigent seulement que les 40 heures de travail par semaine soient effectuées. La répartition des horaires repose sur la disponibilité de l'employé. D'autres, proposent des heures de jour et des heures de nuit. Vous pouvez également les payer par heure de travail effective.

La présence d'internet a également révolutionné ce concept de flexibilité horaire. Grâce à son utilisation, les employés peuvent se déplacer et transférer leur travail de là où ils sont. Ils ne sont plus obligés de rester au bureau et peuvent travailler à distance, tant qu'ils possèdent une connexion internet. Idéale pour les jeunes qui souhaitent encore approfondir leurs études. On parle alors de plusieurs nouveaux concepts, comme le co-working, le télétravail ou le travail à domicile.

Favoriser la cohésion au travail

L'ambiance de travail est aussi un facteur primordial pour les nouveaux talents. Ils veulent être à l'aise dans leur travail et pouvoir s'entendre avec leur collaborateur. Proposez aux nouveaux talents un entretien qui leur permettra de découvrir par eux-mêmes leur lieu de travail. Invitez vos employés à leur parler de ce qu'ils vivent dans l'entreprise et à répondre à toutes les questions qu'ils poseront. Un partage qui leur permettra de se projeter plus aisément.

Diffusez les vidéos des réunions et des activités que vous organisez, telles que les conférences, les séances de brainstorming ou les team-building sur votre site. Si les futurs diplômés trouvent que vos employés sont épanouis, il sera plus facile de les convaincre de postuler chez vous. Favorisez également la collaboration et le travail en équipe. Cassez les murs et optez pour l'open-space où la hiérarchie accepte l'échange.